Av advokat Tonje Tvilde

Endringa er meint å styrke arbeidstakar sin rett til fast tilsetjing og leggje til rette for eit trygt og organisert arbeidsliv. Konsekvensen av lovendringa er at ein ikkje lenger kan inngå mellombelse kontraktar på generelt grunnlag, men at moglegheita for mellombelse tilsetjingar er avgrensa til dei særlege eller tidsavgrensa behov som er oppstilt i arbeidsmiljølova § 14-9 andre ledd bokstav a-e.

Har du spørsmål om mellombelse tilsetjingar eller andre arbeidsrettslege spørsmål, ta gjerne kontakt med ein av våre advokatar.